Прямой эфир: Новости производства и образования

Огни Победы

Fri, 09 Apr 2021 18:27:00 +0300

"Огни Победы" - хроника спортивно-патриотического морского молодежного проекта. На протяжении девяти месяцев юные моряки России на шлюпках и под парусом преодолели тысячи километров, прошли на веслах и под парусом по местам боевой славы советских и российских моряков. Проект посвящен 75-летию Победы в Великой Отечественной войне.

17 декабря 2019 года "Санкт-Петербургская детская школа искусств № 2" празднует 60-летний юбилей в зале Академической Капеллы

Tue, 10 Dec 2019 18:00:00 +0300

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Санкт-Петербургская детская школа искусств № 2» была основана в 1959 году как самоокупаемая вечерняя музыкальная школа, целью которой было приобщить к музыкальному искусству не только детей, но и всех желающих соприкоснуться с миром прекрасного. Первоначально были открыты классы фортепиано, баяна и аккордеона.

Постепенно открываются новые классы скрипки, флейты, кларнета, домры, балалайки, гитары, ударных инструментов, саксофона, медных духовых инструментов, а также сольного пения (академического и эстрадного).

На сегодняшний день школа – это около 400 учащихся. Дети обучаются в соответствии с Федеральными государственными требованиями по предпрофессиональным программам (5-летний и 8-летний сроки обучения). Также реализуются общеразвивающие программы: сольное пение для детей с 12 лет (4-годичный курс обучения), программы дошкольного и школьного эстетического воспитания на самоокупаемом отделении.

В школе работают более 50 преподавателей и концертмейстеров. Это высокопрофессиональный коллектив музыкантов. За исключением молодых специалистов, 85 % преподавателей имеют высшую или первую квалификационную категорию.

Существуют дошкольные группы для детей в возрасте 4-7 лет.

Ежегодно школа проводит концерты в исторически значимых залах Санкт – Петербурга, среди которых – Константиновский дворец (Стрельна), Шереметевский дворец, Дом Кочневой, музей-квартира А.С. Пушкина на Мойке, музей-усадьба Г.Р. Державина, музей-квартира А.А. Ахматовой, концертный зал Дома ученых РАН им. М. Горького. На этих концертах выступают как солисты, так и школьные коллективы: хор мальчиков, хор девочек, оркестр русских народных инструментов, расширенные духовой ансамбль и ансамбль гитаристов, а также инструментальные дуэты и трио.

Многие учащиеся, кроме выступлений в концертных залах города, принимают участие в региональных, областных, городских и международных конкурсах, олимпиадах, фестивалях и смотрах, получая призовые места.

За 60 лет своей истории школа выпустила сотни юных любителей музыки. Самые одарённые из них стали профессионалами. Те, кто не выбрал этот путь, все же стали истинными ценителями прекрасного.

Россияне назвали личные связи лучшим способом трудоустройства

Wed, 14 Nov 2018 11:36:00 +0300

Россияне назвали личные связи лучшим способом трудоустройства
Гарантированно найти работу можно только через родных и друзей. Так считает 65 процентов россиян, которые приняли участие в опросе холдинга «Ромир».
Через соцсети ищут работу 24 процента респондентов. Еще 18 процентов — через службы занятости. При этом люди с высокими доходами чаще при поиске нового
места смотрят информацию о вакансиях в соцсетях и сами ее размещают, а также обращаются за помощью в агентства по подбору персонала и в
государственные службы занятости.

Более половины (60 процентов) опрошенных отметили, что не меняли работу последние пять лет. Не менее 14 процентов ее все-таки поменяли
за данный временной отрезок. За последние три года перешли в другую организацию 16 процентов респондентов. За прошедший год сменили место
работы десять процентов опрошенных.

В России появится новая профессия

Fri, 09 Nov 2018 09:17:00 +0300

Новая профессия — цифровой куратор — появится в России в ближайшее время. Разработан профессиональный стандарт для нее. Раньше такой профессии в нашей стране официально не существовало.
Цифровой куратор — это консультант в области цифровой грамотности. Такие специалисты будут обучать, прежде всего, пожилых людей пользоваться цифровыми ресурсами, помогут им освоить электронные способы платежей за коммунальные услуги, научат вести документооборот в электронном виде и многому другому.

Разработан профстандарт для цифровых кураторов Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, соцзащиты и занятости населения, созданным на базе ВНИИ труда, и Российским обществом «Знание».

Профессия - музыкант и фестиваль "Дельта Невы"

Thu, 05 Jul 2018 12:55:00 +0300

"Любите и изучайте великое искусство музыки. Оно откроет вам целый мир высоких чувств, страстей, мыслей. Оно сделает вас духовно богаче. Благодаря музыке вы найдете в себе новые неведомые вам прежде силы. Вы увидите жизнь в новых тонах и красках."

Дмитрий Шостакович

Музыка́нт (от нем. Musikant, через лат. mūsicus, к греч. μουσική (τέχνη)^[1][2]) — специалист в области музыки или тот, кто занимается игрой на музыкальном инструменте^[3]; занимающийся музыкой профессионально или как знаток и любитель^[4]. Также, употребляется применительно к профессиям композитора, дирижёра, певца.

Что есть профессия -"музыкант"? Это не только слава, успех, поклонники. Выбирая стезю музыканта, многие считают, что добиться успеха несложно, но для достижения безупречной игры, исполнители проходят путь через многие часы тяжелого труда и бесконечных репетиций. Чтобы получить профессию музыканта некторые идут по пути самообучения, другие поступают на музыкальные отделения различных образовательных заведений нашей страны. Многие из выпускников этих учебных заведений будут выступать на известном широкому кругу петербуржев и гостям города фестивале BLUES ДЕЛЬТЫ НЕВЫ. Знаменитый мультиинструменталист Давид Голощекин, один из участников фестиваля BLUES ДЕЛЬТЫ НЕВЫ окончил известнейшее в России музыкальное училище им. Н. А. Римского-Корсакова. BLUES ДЕЛЬТЫ НЕВЫ - cобытие, без которого уже невозможно представить сезон опен-эйр фестивалей в Санкт-Петербурге, существует с 2001 года и традиционно проводится в период «белых ночей», в историческом ландшафтном саду дворца Юсуповых в Санкт-Петербурге.

Известнейщие музыкальные образовательные учреждения страны:

Московская госконсерватория имени Чайковского.

Санкт-Перербургская госконсерватория имени Римского-Корсакова.

«Гнесинка» - Российская Академия музыки имени Гнесиных.

Открываем рубрику "Редкие профессии". Кто такой гринкипер?

Thu, 10 May 2018 13:56:00 +0300

Заканчивается игра, и поле для гольфа придирчиво осматривает и принимает под свою опеку особый специалист - гринкипер.

     Гринкипер – агроном высшей профессиональной категории. Он, - знаток многих научных и прикладных дисциплин: химии и биологии, агротехники, агрономии и почвоведения. При этом, гринкипер должен серьезно разбираться в тончайших нюансах того вида спорта, которому он служит. Жесткие требования к качеству специального спортивного газона, его идеальную пригодность к игре, может тестировать только настоящий профессионал.
     Основные задачи гринкипера - умение создавать игровые поля, поддерживать рабочее состояние спортивных зон, обеспечивать высокую устойчивость газона к износу и быстрое его восстановление.
   Поля для гольфа – это сложнейшие агрономические структуры. На всех участках - разные сорта травы. В каждой части поля растительный покров имеет разную высоту, которую создают при помощи особой стрижки.
     Самая обширная зона поля для гольфа – «фервей» имеет среднюю высоту. Зона «раф» расположена по бокам и обрамлена высокой травой. Самая низкая трава зоны «грин» - вокруг лунок. Существует и очень сложный участок, со специальным уклоном, на котором мяч должен катиться по заданной траектории.

Каждый сантиметр этих уникальных газонов требует особых правил ухода. Для них формируют специальную структуру почвы, применяют сложные удобрения и особые режимы полива.

А во время сильных дождей, гринкиперы «сушат газоны» особыми губками, предотвращая заболачивание почвы.

     Создание высококлассных спортивных газонов стоит очень больших денег и требует много времени и профессиональных знаний.

     Гринкиперы обеспечивают жизнедеятельность не только полей для гольфа, но и стадионов для матчей по футболу, регби, теннисных кортов. Среди специалистов-гринкиперов существуют свои звезды, и признанные авторитеты в области создания лучших спортивных полей.

Гринкипер – профессия редкая, востребованная и, как правило, высокооплачиваемая. Любые спортивные клубы, где проходят соревнования на газонных полях, с удовольствием сотрудничают с профессиональным гринкипером.

Обучают профессии гринкипера в специальных школах и на курсах, существующих при гольф-клубах, а также в учебных заведениях, где преподается агрономия.
В России специалистов в этой области готовят в Москве, в Российском государственном аграрном университете им. К.А. Тимирязева.

C праздником весны и труда!

Tue, 01 May 2018 14:09:00 +0300

Первое мая – яркий весенний праздник. Его отмечали наши дедушки и бабушки, мамы и папы, а сегодня и мы, со своими семьями и друзьями радостно встречаем Первомай! Традиционные, украшенные цветами, шарами и флагами шествия, народные гулянья, - по всей России прошумел праздник во славу мира и человека труда.
Еще в далекой древности, хлебопашцы отмечали первые дни мая, восхваляя богиню земли и плодородия Майю. Тысячелетия назад ей поклонялись жители Древней Италии и в честь нее, календарный месяц получил свое название – Май.

Праздничный Первомай – это и замечательное настроение, которое дарит нам сама природа – яркое солнце, свежая зелень, трезвон птиц и чистое небо! Первомай - это обновленная природа и чувство единения людей – праздник настоящего весеннего счастья!

В этот день - 1 мая праздник труда отмечают многие страны. Среди них Финляндия, Австрия, Гонконг, Бразилия - всего более 80-ти стран.

Дни открытых дверей в ВУЗах Санкт-Петербурга

Tue, 13 Mar 2018 18:17:00 +0300

Как решить, куда поступить после школы? Один из самых сложных вопросов в жизни молодых людей. В принятии решения могут помочь дни открытых дверей, проводимые практически во всех государственных ВУЗах Санкт-Петербурга. Познакомиться с ВУЗами в марте можно в следующие даты

РГПУ им. А.И. Герцена	14, 17, 24, 27, 28, 29, 30. 03.2018
РГГМУ	14, 31. 03.2018
ПГУПС	14, 21, 28. 03.2018
НИУ ВШЭ	15.03.18
СПБПУ	15, 17, 21, 22, 23, 25, 28, 29, 03.2018
НОИ СПБ	17.03.2018
СПБГУ	17, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31. 03.2018
СЗИУ РАНХиГС	18, 24. 03, 25, 30. 2018
СПБГИКиТ	18.03.2018
СПБГМТУ	18.03.2018
СПбГУТ	21, 28, 29, 30, 03.2018
СПБГЭУ	23, 24, 28, 29, 31. 03.2018
СПбУТУиЭ	23.03.2018
МВАА	23.03.2018
Смольный институт РАО	24.03.2018
Университет ИТМО	24, 25, 28. 03.2018
СПбГЭТУ «ЛЭТИ»	25.03.2018
ГУМРФ	25.03.2018
ГУАП	25.03.2018
Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России	25.03.2018
СПбГУПТД	26, 27, 28, 29. 03.2018
СПбГИК	26, 27, 28, 29, 30, 31. 03.2018
СПбГТИ(ТУ)	29.03.2018
СЗГМУ им. И.И. Мечникова	29.03.2018
ВШНИ	31.03.2018
ЛГУ им. А.С. Пушкина	31.03.2018
Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал РТА	31.03. 2018

Знают ли студенты о льготах на транспорт, способных облегчить студенческие будни?

Mon, 12 Mar 2018 17:12:00 +0300

Именно в студенческие годы молодым людям чаще всего бывает особенно тяжело справляться с первыми этапами "взрослой жизни", многие получают высшее образование вдали от дома, многим приходится совмещать учёбу с работой, много ездить и хранить в голове очень много информации. Не удивительно, что многие просто выпускают из вида некоторые новости, находясь в подобном ритме жизни. А между тем, некоторые из них могут помочь эту жизнь упростить. Сегодня мы расскажем вам о льготах для учащихса на общественный транспорт.

В соответствии со статьей 86 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» студенты, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга, имеют право на проезд:

на социальных маршрутах наземного пассажирского маршрутного транспорта, а также в метро с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета Санкт-Петербурга – студенты вузов в размере не более 40 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге, студенты, обучающиеся по программам среднего профессионального образования, в размере не более 20 %;
железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения в период с 1 января по 15 июня включительно и с 1 сентября по 31 декабря включительно с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга – в размере 50 % от стоимости действующего тарифа на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения при оплате указанного проезда на железнодорожных станциях, находящихся на территории Санкт-Петербурга (разовый проезд);
железнодорожным транспортом общего пользования в пригородном сообщении в период с 1 января по 15 июня включительно и с 1 сентября по 31 декабря включительно с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета Санкт-Петербурга – в размере 50 % от стоимости одного месячного абонементного билета на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения по одному маршруту следования (проезд по абонементу).

С 01.01.2017 согласно распоряжению Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 21.12.2016 № 268-р «Об установлении стоимости проездных документов многоразового пользования на проезд в наземном пассажирском маршрутном транспорте общего пользования в Санкт-Петербурге и метрополитене на 2017 год» студенты могут выбрать наиболее удобный для себя вариант месячного именного проездного билета на:

автобус (в том числе пригородный) для студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования;
метрополитен;
наземный пассажирский транспорт – трамвай, троллейбус, автобус;
единый – все виды общественного транспорта.

Согласно установленному порядку, молодым людям предоставляется скидка на основании документов, подтверждающих льготную категорию. Их нужно предъявить кассиру. То есть во время приобретения проездного талона, нужно иметь при себе такие бумаги:

паспорт гражданина РФ;
студенческий билет;
справку из учреждения образования о том, что человек там учится (по требованию).

Все вышеперечисленные документы должны быть:

действительными;

выданными на одно и то же лицо

Скидки студентам на жд билеты и электрички

Скидки на проезд в электричках (пригородное сообщение) в большинстве регионов предоставляются учащимся очной формы обучения образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и действуют с 1 сентября по 15 июня следующего года включительно. Для получения льготы на проезд необходимо иметь при себе студенческий билет.
В 2015 году пригородными пассажирскими компаниями были введены в обращение абонементные билеты с 50% скидкой, действительные для учащихся средних и высших учебных заведений.
Порядок предоставления данной льготы регулируется договором между пригородными транспортными компаниями и органами исполнительной власти субъектов РФ.

Что касается скидок на проезд в железнодорожных поездах дальнего следования (на территорию, выходящую за пределы вашего субъекта РФ), то в соответствии с программой лояльности "РЖД Бонус" студентам и аспирантам очных отделений вузов в возрасте от 16 до 25 лет предусмотрена скидка в размере 25% на проезд в купейных вагонах поездов дальнего следования АО "ФПК".

Правительство Российской Федерации решило воспользоваться международным опытом в решении данной проблемы. Потому проездной на городской транспорт теперь выдается в виде смарт-карты

Проездной дает возможность воспользоваться следующими видами транспорта, курсирующими по городским линиям:

автобусами;
трамваями;
метрополитеном;
троллейбусами;
катерами (в некоторых городах).
Действие льгот не распространяется, как правило, на проезд в такси и маршрутках. Однако могут быть и исключения. О них следует узнавать в деканате факультета или ректорате

О порядке оформления и возможностях смарт-карты, а также международной карты isic подробно можно узнать здесь

Счастливого пути!

Объявлен открытый конкурс на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга за выдающиеся достижения в области высшего образования и среднего профессионального образования в 2018 году

Sun, 11 Mar 2018 16:16:00 +0300

с 8 февраля 2018 г. до 26 марта 2018 г проходит конкурс на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга за выдающиеся достижения в области высшего образования и среднего профессионального образования в 2018 году

Постановлением учреждено двадцать ежегодных премий в размере 300 000 рублей каждая.

Премии присуждаются по следующим номинациям:

развитие инновационной деятельности в образовательном учреждении – 4 премии;
организационные решения по повышению качества подготовки специалистов – 3 премии;
научные достижения, способствующие повышению качества подготовки специалистов и кадров высшей квалификации – 3 премии;
учебно-методическое обеспечение учебного процесса, направленное на повышение качества подготовки специалистов – 3 премии;
в области интеграции образования, науки и промышленности – 3 премии;
в области воспитательной работы со студентами, развития их профессиональных навыков – 3 премии;
за особые успехи в области подготовки творческих работников для организаций культуры и искусства – 1 премия.

В конкурсе могут участвовать граждане Российской Федерации из числа работников образовательных и научных организаций, промышленных предприятий, инновационно-технологических центров и технопарков, расположенных на территории Санкт-Петербурга, а также авторские коллективы в составедо 3-х человек.

Не допускается включение в состав соискателей лиц, осуществлявших в процессе выполнения работы исключительно административные, организационные или хозяйственные функции.

Конкурс проводится в целях развития образовательного потенциала Санкт-Петербурга, создания эффективных технологий обучения.

Срок окончания представления документов на соискание премий: 16.00 по московскому времени 26 марта 2018 года.

Перечень документов, представляемых на конкурс:

К представлению, оформленному согласно Приложению 2, прилагаются следующие документы:

решение ученого совета образовательной или научной организации, совета ректоров образовательных организаций высшего образования или директоров профессиональных образовательных организаций Санкт-Петербурга, Межведомственного координационного совета по кадровому обеспечению отраслей экономики Санкт-Петербурга при Правительстве Санкт-Петербурга, созданного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2004 № 654 (далее – выдвигающая организация), о выдвижении кандидата (авторского коллектива);
сведения о кандидате на соискание премии по установленной форме (Приложение 3);
заявление кандидата на соискание премии о согласии на обработку персональных данных по установленной форме (Приложение 4);
список основных опубликованных научных трудов кандидата;
не менее двух отзывов от образовательных и/или научных организаций, промышленных предприятий, инновационно-технологических центров или технопарков на представляемую на конкурс работу (не допускается предоставление отзывов от выдвигающей организации);
работы и материалы, свидетельствующие о выдающихся достижениях кандидата на соискание премий в области высшего образования и/или среднего профессионального образования, связанные с представляемой на конкурс работой;
краткое описание кандидатом (авторским коллективом) на соискание премии вклада в развитие высшего образования и/или среднего профессионального образования;
электронная копия представляемых на конкурс бумажных документов.

Перечень документов, представляемых на конкурс, и предъявляемые к ним требования содержатся в распоряжении Комитета по науке и высшей школе от 14.08.2015 № 89 «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.05.2006 № 609» (Приложение 5).

Информацию о порядке проведения и условиях конкурса можно получить в Комитете по науке и высшей школе по телефону: 576-73-28.

Представление и прилагаемые к нему материалы должны быть упакованы в прочную тару (папка-регистратор, архивный короб и т.д. в зависимости от объема прилагаемых материалов) и занимать одно место.

Документы на соискание премий принимаются в Комитете по науке и высшей школе по адресу: Санкт-Петербург, набережная канала Грибоедова, д.88-90, пом. 208 в соответствии с предварительной записью по телефону 576-73-28.

Северная верфь приняла участие в акции «Неделя без турникетов»

Tue, 25 Apr 2017 09:10:00 +0300

Северная верфь (входит в АО ОСК) стала участником профориентационной Всероссийской акции «Неделя без турникетов». За время акции на предприятии побывали ученики 8-10 классов из восьми школ Кировского района Санкт-Петербурга.
На Северной верфи школьникам показали производственные площадки и рассказали об этапах постройки кораблей и судов. Ребята посетили музей истории завода и набережную предприятия со строящимися кораблями.
«Неделя без турникетов» проходит на отечественных промышленных предприятиях с 17 по 23 апреля в рамках Федеральной программы «Работай в России!» и рассчитана на молодежь, определяющуюся с выбором своей будущей профессии. Задача акции – показать юношам и девушкам реальное производство, заинтересовать их востребованными в отечественной промышленности специальностями.

«Северная верфь» (первое название — Путиловская) основана 14 ноября 1912 года. Верфь является одним из ведущих предприятий оборонной промышленности России. За столетнюю историю на верфи построено около 600 надводных кораблей и коммерческих судов для ВМФ и гражданских флотов, в том числе ракетные крейсера, корабли противовоздушной обороны, большие противолодочные корабли и эскадренные миноносцы, пассажирские и сухогрузные суда, контейнеровозы, суда типа ро-ро, балкеры, буксиры, суда снабжения, паромы и плавучие доки. Сегодня в портфеле заказов предприятия - серии фрегатов и корветов, а также суда различного назначения.
Справка об АО ОСК
АО «Объединенная судостроительная корпорация» — крупнейшая судостроительная компания России. Создана в соответствии с указом Президента РФ в 2007 году со 100% акций в федеральной собственности. В холдинг входит около 40 предприятий и организаций отрасли (основные судостроительные и судоремонтные верфи, ведущие проектно-конструкторские бюро). В настоящее время на базе ОСК консолидирована большая часть отечественного судостроительного комплекса. Российский рынок — основной для корпорации, которая также экспортирует свою продукцию в 20 стран мира.

Накануне «Дня судостроителя» прошла Ярмарка вакансий!

Fri, 28 Oct 2016 15:05:00 +0300

Накануне «Дня судостроителя» прошла Ярмарка вакансий!
25 октября в СПбГМТУ прошла традиционная Ярмарка вакансий предприятий
и организаций судостроительной промышленности для студентов нашего
ВУЗа.
Представители кадровых, административных и инженерных служб,
традиционно приезжают в Корабелку, чтобы лицом к лицу встретиться со
студентами наших факультетов и предложить работу.
На этот раз участниками Ярмарки стали более 20 заводов и институтов
различных направлений, для которых визит в СПбГМТУ –это не только рабо-
чий процесс, но и возможность встретиться со старыми друзьями и коллега-
ми.
Важно, что при этих встречах можно не только задать интересующие сту-
дента вопросы, но и провести переговоры по поводу возможного прохожде-
ния практики на выбранном предприятии.
Ярмарка прошла накануне празднования Дня судостроителя, который
отмечается 27 октября и это обстоятельство безусловно придало дополни-
тельный позитивный настрой.
Следующая встреча с представителями наших , без преувеличения, род-
ных предприятий намечена на весну 17 года.
Следите за информацией Центра содействия трудоустройству обучающих
ся (сокращенно ЦСТО) и незабывайте, что думать о предстоящей работе
нужно уже сегодня. Ведь работодатель с большим желанием примет на ра-
ту выпускника ВУЗа, с возможностями которого он уже успел познакомить
ся и оценить реальные навыки во время прохождения студентом практики.
Да и опыт научной или производственной работы, который ценится часто
больше остальных преимуществ, можно получить начав свою деятельность
на предприятии как можно раньше.

Руководитель
Центра содействия трудоустройству Д.Агеев
обучающихся (ЦСТО)

«Легко ли быть молодым?»

Tue, 06 Sep 2016 22:03:00 +0300

«Легко ли быть молодым?»
Встреча А.Н.Говорунова со студентами СПбГИКиТ.
8 сентября 2016 года. 16:00. СПбГИКиТ, ул. Бухарестская, 22.
8 сентября 2016 года в 16:00 в киноконцертном комплексе СПбГИКиТ (ул.
Бухарестская, 22) в рамках празднования 98-го Дня рождения Санкт-Петербургского
государственного института кино и телевидения состоится встреча вице-губернатора
Санкт-Петербурга, руководителя администрации Санкт-Петербурга, члена
Попечительского совета СПбГИКиТ Александра Николаевича Говорунова со
студентами вуза.
Тема неформальной беседы – «Легко ли быть молодым?». В ходе встречи
Александр Николаевич Говорунов поделится со студентами своим профессиональным
опытом и личным восприятием Санкт-Петербурга, расскажет о молодежной и
информационной политике в Санкт-Петербурге и ответит на вопросы из зала.
Темы встречи:
Все мы родом из детства!
Современная молодѐжь и опыт старших поколений.
Что такое формула успеха?
Какие возможности даѐт кадровый резерв Смольного?
Петербург – это молодѐжный город!
Четвѐртая власть: как СМИ влияют на политику Санкт-Петербурга.
Интернациональный Петербург.
Приглашаем СМИ принять участие во встрече!
.
Встреча состоится 8 сентября 2016 года в 16:00
в киноконцертном комплексе СПбГИКиТ (ул. Бухарестская, 22)
Контакты для СМИ:
press@gukit.ru, sdv@gukit.ru
(812)713-28-33, +7 (961)609-86-14
(Стафеев Дмитрий, начальник службы информации и общественных связей)

Кировский завод проведет испытания турбогенераторов ледокола «Арктика»

Fri, 01 Jul 2016 16:52:00 +0300

Кировский завод проведет испытания турбогенераторов ледокола «Арктика»
ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» и ЗАО «КировТЭК» (дочерние общества ОАО «Кировский завод») завершают строительно-монтажные работы на единственном в России универсальном стенде для испытания судовых паровых турбин мощностью до 70 МВт.
Первыми в ближайшей перспективе будут протестированы выпущенные здесь главные турбогенераторы паротурбинной установки (ПТУ) атомного ледокола «Арктика» типа ЛК-60Я (проект 22220). Модернизация стенда, законсервированного в начале 1990-х годов, осуществляется при поддержке Фонда развития промышленности Минпромторга РФ.
В рамках проекта проведена также реконструкция объектов энергообеспечения и энергетических сетей: стендовой котельной, береговой насосной станции, кабельных сетей, паро- и водопроводов, спроектирована, изготовлена и смонтирована автоматизированная система управления технологическими процессами. На берегу Финского залива оборудованы распределительная подстанция и нагрузочные модули для утилизации вырабатываемой в ходе испытаний электроэнергии.
Первоначально модернизируемый стенд предназначался только для тестирования работы турбины (без генератора, с гидротормозом), но в ходе проектирования от заказчика (ООО «Балтийский завод – Судостроение») поступило требование о проведении испытаний с генератором и под максимальной нагрузкой. Было принято решение о строительстве стенда с возможностью проверки бесперебойной работоспособности паротурбинных установок различных конструкций и мощностью от 36 до 70 МВт как отдельно, так и в комплексе с генератором.
«В перерывах между испытаниями судовых силовых установок, изготавливаемых заводом «Киров-Энергомаш», стенд будет готов к выполнению заказов других российских производителей паровых турбин для кораблей ВМФ и судов гражданского флота», – прокомментировал перспективы проекта главный инженер ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» Александр Князев.

Кировский завод участвует в переоснащении крейсера «Адмирал Нахимов»

Thu, 09 Jun 2016 01:08:00 +0300

Кировский завод участвует в переоснащении крейсера «Адмирал Нахимов»
ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») заключен контракт с АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (входит в состав АО «Объединенная судостроительная корпорация») на ремонт с доработкой главных турбозубчатых агрегатов (ГТЗА) и вспомогательного оборудования тяжелого атомного ракетного крейсера (ТАРКР) «Адмирал Нахимов». Проект осуществляется по заказу ВМФ России.
В предыдущие годы заводом «Киров-Энергомаш» были успешно реализованы контракты с «Севмашем» на проведение дефектации оборудования главной энергетической установки (ГЭУ) корабля: двух главных турбозубчатых агрегатов (ГТЗА) и двух комплектов вспомогательных механизмов. Произведен всесторонний анализ состояния отдельных узлов и деталей, определена степень их износа, составлены дефектовочные ведомости и сформулированы предложения по восстановлению и доработке оборудования.
В настоящее время специалисты осуществляют ремонт узлов ГТЗА и вспомогательных механизмов ГЭУ крейсера. Одновременно ведется доработка конструкторской документации.
Напомним, что в 1970-1980-е годы турбинным производством Кировского завода были изготовлены ГТЗА и вспомогательное энергетическое оборудование для всех 4 построенных в СССР и РФ тяжелых атомных ракетных крейсеров проекта 1144 («Орлан»), включая действующий флагман Северного флота – ТАРКР «Петр Великий». Теперь Кировский завод привлекается к ремонту и модернизации выпущенного ранее оборудования. К примеру, в 2004-2008 годах были проведены работы для авианосца «Викрамадитья» ВМС Индии, ранее носившего имя «Адмирал Горшков».
Справка:
ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») является одним из ведущих предприятий на рынке производства и модернизации энергетического оборудования в Российской Федерации. «Киров-Энергомаш» выполняет заказы в области атомной, тепловой, корабельной и гидроэнергетики. Компания также выпускает различное нестандартное оборудование общепромышленного назначения, оказывает услуги по механической и термической обработке сложных изделий, осуществляет сборку сварных крупногабаритных металлоконструкций, различные виды ремонтов.
Завод «Киров-Энергомаш» является аккредитованным поставщиком Концерна «Росэнергоатом», имеет бессрочную лицензию на выполнение профильных проектов Федеральной службы по оборонному заказу.
К сегодняшнему дню более 80% атомных подлодок, все существующие в мире атомные ледоколы и многие надводные корабли большого водоизмещения ВМФ РФ оснащены турбозубчатыми силовыми агрегатами Кировского завода, на 50% российских и 13 зарубежных атомных электростанциях установлено оборудование, производимое на заводе «Киров-Энергомаш».

Кировский завод поделился опытом с молодыми рабочими металлообрабатывающих предприятий из Германии

Wed, 08 Jun 2016 10:10:00 +0300

Кировский завод поделился опытом с молодыми рабочими металлообрабатывающих предприятий из Германии

Визит состоялся в рамках молодежного обмена между профсоюзами городов-побратимов Санкт-Петербурга и Гамбурга.

Данный международный проект реализуется с 1998 года. В свою очередь, начиная с 2004 года, 15 молодых кировцев побывали с ответным визитом в Гамбурге в составе петербургских делегаций.

С немецкой стороны организаторами обмена выступают Профсоюз металлистов Германии (IG Metall), образовательный центр «Arbeit und Leben» и общественный Фонд имени Фридриха Эберта. С российской – Союз металлистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, одним из учредителей которого является Профсоюз работников ОАО «Кировский завод».

В мае 2016 года в Россию приехали ребята и девушки в возрасте от 17 до 26 лет, проходящие профессиональное обучение и активно участвующие в деятельности первичных организаций профсоюза IG Metall в трех известнейших промышленных компаниях: Blohm+Voss GmbH, ThyssenKrupp Fahrtreppen GmbH и STILL GmbH.

Молодежная делегация посетила сварочно-механический цех, главный тракторосборочный конвейер и цех малых серий АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее предприятие ОАО «Кировский завод»). После этого гости встретились с председателем Межрегионального профсоюза работников ОАО «Кировский завод» Сергеем Михайловичем Пантелеевым и молодыми сотрудниками – членами профсоюзной молодежной комиссии, возглавляемой Михаилом Коголем. Основными темами для обсуждения на этой встречи стали влияние семьи на профессиональный выбор молодых людей, проблемы трудоустройства после окончания учебы, перспективы карьерного роста, формы защиты трудовых прав работников на производстве, в частности женщин, организация досуга молодежи, возможности занятий спортом.

Затем немецкая делегация побывала в производственных мастерских и учебном корпусе Санкт-Петербургского промышленно-технологического колледжа, где ознакомилась с практической и теоретической подготовкой рабочих по наиболее востребованным профессиям.

Подписано Соглашение, гарантирующее сотрудникам Кировского завода индексацию заработной платы и другие преференции

Fri, 03 Jun 2016 15:55:00 +0300

Подписано Соглашение, гарантирующее сотрудникам Кировского завода индексацию заработной платы и другие преференции

27 мая заключено Соглашение между работодателями (ОАО «Кировский завод», его дочерними обществами и учреждениями) и Межрегиональным профсоюзом работников Группы компаний на 2016-2019 годы. Свои подписи под документом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, поставили генеральный директор акционерного общества Георгий Семененко и председатель Комитета профсоюза Сергей Пантелеев.
Традиционно в Соглашение включены положения, касающиеся кадровой политики и содействия занятости, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, социальных га
рантий, а также прав и гарантий профсоюза, социального партнерства. В частности, важнейшим обязательством работодателя является обеспечение минимального тарифа I разряда (оклада) без учета стимулирующих и компенсационных выплат не ниже минимального размера заработной платы по Санкт-Петербургу. Предусмотрена индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Также в документе гарантированы такие преференции для работников Кировского завода как добровольное медицинское страхование, дотации на питание и оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.
Генеральный директор ОАО «Кировский завод» Георгий Семененко отметил: «Идти на взаимоприемлемые компромиссы и находить баланс интересов не так уж сложно в «тучные годы». Гораздо труднее делать это в нынешние непростые времена, в ситуации высокой неопределенности. Однако, к сегодняшнему дню, благодаря конструктивным переговорам, продолжавшимся более трех месяцев, удалось согласовать позиции сторон по всем основным вопросам».
Председатель Межрегионального профсоюза ОАО «Кировский завод» Сергей Михайлович Пантелеев отметил, что при подготовке проекта Соглашения на новый трехлетний период удалось не только сохранить достигнутые ранее трудовые и социальные гарантии для сотрудников, но и существенно пополнить их перечень, одновременно обеспечив возможность эффективной деятельности предприятия.
Данный документ станет основой коллективных договоров дочерних обществ Группы компаний «Кировский завод».

На фото: генеральный директор ОАО «Кировский завод» Георгий Семененко и председатель Межрегионального профсоюза работников ОАО «Кировский завод» Сергей Пантелеев

Открытый университет

Wed, 25 May 2016 12:00:00 +0300

24 мая 2016 года в Радиотехническом колледже прошёл региональный проектно-аналитический семинар профессионального образования

"Среда взаимного развития в современной образовательной организации"

В программе:

1 Аналитическая сессия "ФГОС нового поколения; опыт организационного решения "Потенциал - 360"

2 Открытый университет для учащихся и сотрудников: модельное действие

Открытый университет - это уникальное креативное событие, где происходят настоящие открытия и рождаются новые увлечения.

Это марафон мастер-классов для детей и взрослых от студентов и преподавателей колледжа:

как зарегистрировать ИП
как починить наушники
научиться играть в шахматы
варить борщ
танцевать танго
правильно варить кофе
освоить технику театра теней и мн. др.

Кировский завод поддержал социальный проект «Карьерный старт», инициированный правительством Санкт-Петербурга

Fri, 13 May 2016 01:58:00 +0300

Кировский завод поддержал социальный проект «Карьерный старт», инициированный правительством Санкт-Петербурга
Разработанный в рамках проекта комплекс мероприятий ориентирован на молодых людей, выбирающих сегодня свою будущую профессию. Конечная цель – подготовка инженерно-технических специалистов и высококвалифицированных рабочих, необходимых промышленным площадкам Санкт-Петербурга. Кроме этого, «Карьерный старт» станет основой интенсивного взаимодействия предприятий с вузами, средними специальными учебными заведениями и школами.
Помимо проведения экскурсий, дней открытых дверей и организации стажировок, планируется построение системы общественно-профессиональной аккредитации вузов. Кировским заводом совместно с Санкт-Петербургским политехническим университетом будут разработаны тесты для оценки соответствия знаний, умений и интересов студентов конкретным специальностям. Это позволит организовать эффективное узкоспециализированное обучение.
Как отметил председатель Комитета Межрегионального профсоюза работников ОАО «Кировский завод» Сергей Пантелеев, нужно переориентировать всю профессиональную сферу образования на рынок труда по подготовке профессиональных кадров для новых современных предприятий, работающих, в том числе, в условиях политики импортозамещения. «Технический прогресс не дремлет, – отметил он. – За последние годы пришли новые технологии и оборудование, поэтому будущим производственникам придется глубже постигать азы науки по разным квалификациям, необходимо усилить обучение молодежи дефицитным профессиям».
Данная инициатива соответствует утвержденному 5 марта 2015 года распоряжению правительства Российской Федерации о популяризации рабочих профессий. По мнению Минтруда, благодаря таким программам, можно заинтересовать молодежь и привлечь до 2020 года на промышленные предприятия порядка 600 000 перспективных школьников и студентов по всей России.

Генеральный директор Кировского завода Георгий Семененко встретился со студентами «Санкт-Петербургского государственного экономического университета» (СПбГЭУ)

Fri, 15 Apr 2016 14:22:00 +0300

Генеральный директор Кировского завода Георгий Семененко встретился со студентами «Санкт-Петербургского государственного экономического университета» (СПбГЭУ)
Георгий Семененко на встрече со студентами в качестве руководителя одного из крупнейших предприятий региона и представителя попечительского совета университета рассказал о потребностях компании в молодых специалистах, в том числе экономических специальностей.
«Мы производим турбины для больших кораблей, гусеничную технику для военной промышленности и тракторы для аграрного сектора, выпускаем сталь, занимаемся бизнес-проектами в области энергетики. Кировский завод развивается, и ежегодно растет наша потребность в молодых, грамотных специалистах. Сегодня вы – студенты второго курса, а это значит, что пришло время определиться со своей специализацией. Моя задача помочь вам это сделать, порекомендовав обратить свое внимание на дисциплины, связанные с экономикой и управлением предприятиями», – сказал во вступительной части своей речи Георгий Семененко.
Свои тезисы спикер подтвердил статистикой: около 40% руководящего состава холдинга имеют основное или дополнительное высшее экономическое образование, а 15% - являются выпускниками СПбГЭУ.
Также руководитель предприятия рассказал о программе профориентации вузовской молодежи, которая реализуется на Кировском заводе.
Со студентами «подшефных» кафедр СПбГЭУ руководитель холдинга общается ежегодно. Основная задача – заинтересовать, сориентировать в выборе профессии, рассказать о карьерных перспективах на современном производстве. Несколько раз в год Кировский завод организует экскурсии, проводит тренинги и деловые игры, специалисты предприятия в качестве опытных экспертов выступают на конференциях университета. Еще один большой пласт работы в этом направлении – организация производственной практики на площадке компании. Практика обычно начинается со второго курса, многие студенты проходят ее ежегодно, вплоть до выпуска. В настоящий момент свой первый профессиональный опыт в Группе компаний Кировского завода получают 20 студентов СПбГЭУ.

С 2016 года учащиеся получили возможность пройти на предприятиях стажировку, в рамках которой они работают во время всего учебного курса.
«Участники программы, закончив обучение и получив практический опыт в ходе производственной практики и стажировок на Кировском заводе, могут сразу трудоустроиться в крупные компании, чтобы затем стать экспертами и грамотными руководителями», – резюмировал свою речь Георгий Семененко.